Ceux qui vivent aux États-Unis vivent dans une culture imprégnée de préjugés raciaux. Nous ne pouvons peut-être pas éviter le racisme, mais nous n’avons pas à l’accepter. Si le royaume de Dieu doit venir, et que la volonté de Dieu doit être faite sur la terre comme au ciel, les choses doivent changer.
Nous, méthodistes unis, pouvons être les agents de cette transformation en changeant nos croyances, en changeant nos actions et en travaillant pour changer le monde. **
La prière – « est le fondement de tout ce que nous faisons en tant que chrétiens », écrit Katelin Hansen, directrice des initiatives stratégiques et de la formation à l’Église méthodiste unie et du développement communautaire pour tous. Demandez à Dieu de changer votre cœur et vos attitudes. Hansen offre un exemple de prière :
Écoutez de manière inclusive - Il est important d’entendre une variété de voix. Trouvez des auteurs et des penseurs aux origines raciales et culturelles différentes des vôtres. Dans une vidéo produite par la Commission générale sur la religion et la race (GCORR), Hansen partage: « Je me suis tourné vers le monde numérique pour continuer mon éducation raciale, pour servir de professeurs de justice et de théologie que je n’ai jamais eu ».
Rechercher de nouvelles relations – Il n’y a pas de substitut pour partager des relations cohérentes, continues et authentiques avec des personnes de couleur. Hansen et son mari sont devenus membres d’une église multi-race et multi-classe. « Nous nous sommes unis par la conviction que nous isoler parmi des croyants de milieux similaires prive simplement nos propres âmes de la majesté de Dieu », dit-elle dans la vidéo GCORR.
Comprendre que la formation de nouvelles relations authentiques prend du temps.
Ensuite, vivez vos croyances changeantes en changeant votre comportement.
Autonomisez les leaders - Utilisez vos ressources pour promouvoir et équiper les leaders de couleur. Alors, soyez prêt à suivre. Écoutez et agissez sur des opinions, des activités et des points de vue différents des vôtres.
Présentez-vous - « Sur la direction et l’invitation des dirigeants de couleur », écrit Hansen, « présentez-vous quand on vous le demande ». Alors que nous nous réunissons pour des conversations et des démonstrations, nous construisons une culture de justice dans notre communauté et nous sommes un modèle d’amour et de compréhension multiculturelle.
Dépensez de manière responsable - Soutenez l’égalité raciale par vos achats et vos dons. Magasinez sur les marchés locaux appartenant à des personnes de couleur. Faites un don aux organismes de bienfaisance et aux ministères dirigés par et soutenant ceux de diverses origines raciales et ethniques.
Examinez votre apport médiatique - Développez vos suivis de médias sociaux et sites d’actualités pour inclure des voix et des opinions différentes des vôtres. Pour les grandes histoires, assurez-vous de consulter plusieurs sources à partir de différents points de vue. Ne vous fiez pas à une seule.
Considérez aussi vos choix de divertissement. Sélectionnez des films, de la musique et des émissions de télévision qui favorisent l’égalité. Écoutez plus de voix et soyez conscient de la façon dont elles vous façonnent.
Partisan - Les politiques écrites et non écrites dans nos quartiers, nos lieux de travail, nos églises, nos écoles et notre pays désavantagent certaines ethnies. Apprenez des gens de couleur de votre quartier sur les façons dont ils sont désavantagés et trouvez des moyens de participer à la modification de ces systèmes.
Commanditaire - Les personnes de couleur ont parfois du mal à accéder aux services publics, aux opportunités et plus encore. Utilisez votre argent, vos cadeaux et votre sphère d’influence pour faire une différence. Parrainez des amis et des collègues qui ont besoin d’aide pour assister à un séminaire sur les carrières. Encouragez et dirigez votre congrégation vers la création de programmes comme une école de la liberté. Investissez dans des personnes et des programmes qui travaillent pour la justice raciale.
Prenez un risque - Un changement significatif nécessite des risques. Nous pouvons mettre notre réputation, notre argent et nos opportunités de leadership en jeu parce que façonner notre société et nos institutions pour refléter plus pleinement le royaume de Dieu ne sera pas toujours apprécié.
Changer nos croyances, notre comportement et la société sont de longs processus qui peuvent ne jamais être achevés. Pourtant, nous continuons à travailler pour le changement dans les trois domaines comme Dieu nous appelle.
« Ces étapes ne sont pas tant une progression qu’elles sont un cycle », conclut Hansen. « Le plaidoyer sans relation est vide. L’éducation sans changement de comportement est vide de sens. Le parrainage sans humilité et sans confiance est une erreur. »
Quelles mesures prendrez-vous pour participer à l’œuvre transformationnelle de Dieu visant à faire progresser notre société vers l’égalité raciale?
Cet article a été publié pour la première fois le 15 août 2017 et édité le 18 avril 2018.
*Joe Iovino travaille pour UMC.org chez United Methodist Communications. Il peut être joint au [email protected] ou au 615.312.3733.
** Un merci spécial à Katelin Hansen pour ce cadre de son blog By Their Strange Fruit (Leur étrange fruit). Utilisé avec sa permission. Hansen est le directeur des initiatives stratégiques et de la formation à l’Église méthodiste unie et au développement communautaire pour tous, une congrégation multiraciale à Columbus, Ohio.
Nous, méthodistes unis, pouvons être les agents de cette transformation en changeant nos croyances, en changeant nos actions et en travaillant pour changer le monde. **
Changer les convictions
Devenir un agent de transformation implique de se concentrer en nous-mêmes. Nous devons permettre à Dieu de façonner nos pensées et nos attitudes intérieures envers la race.La prière – « est le fondement de tout ce que nous faisons en tant que chrétiens », écrit Katelin Hansen, directrice des initiatives stratégiques et de la formation à l’Église méthodiste unie et du développement communautaire pour tous. Demandez à Dieu de changer votre cœur et vos attitudes. Hansen offre un exemple de prière :
Trine Dieu, aide-nous à être toujours fidèles à ton exemple : affirmer nos identités uniques, tout en restant unis en toi comme un seul corps. Aidez-nous à chercher les voix qui manquent et à autonomiser les marginalisés. Que notre témoignage de repentance, de justice et de réconciliation Te rende gloire, ô Seigneur.
Écoutez de manière inclusive - Il est important d’entendre une variété de voix. Trouvez des auteurs et des penseurs aux origines raciales et culturelles différentes des vôtres. Dans une vidéo produite par la Commission générale sur la religion et la race (GCORR), Hansen partage: « Je me suis tourné vers le monde numérique pour continuer mon éducation raciale, pour servir de professeurs de justice et de théologie que je n’ai jamais eu ».
Rechercher de nouvelles relations – Il n’y a pas de substitut pour partager des relations cohérentes, continues et authentiques avec des personnes de couleur. Hansen et son mari sont devenus membres d’une église multi-race et multi-classe. « Nous nous sommes unis par la conviction que nous isoler parmi des croyants de milieux similaires prive simplement nos propres âmes de la majesté de Dieu », dit-elle dans la vidéo GCORR.
Comprendre que la formation de nouvelles relations authentiques prend du temps.
Changement de comportement
Katelin Hansen enseigne ces concepts dans une vidéo gratuite intitulée « Être un allié avec des gens de couleur » («Being an Ally With People of Color»). Image reproduite avec la permission de la Commission générale sur la religion et la race de l’Église méthodiste unie.
Autonomisez les leaders - Utilisez vos ressources pour promouvoir et équiper les leaders de couleur. Alors, soyez prêt à suivre. Écoutez et agissez sur des opinions, des activités et des points de vue différents des vôtres.
Présentez-vous - « Sur la direction et l’invitation des dirigeants de couleur », écrit Hansen, « présentez-vous quand on vous le demande ». Alors que nous nous réunissons pour des conversations et des démonstrations, nous construisons une culture de justice dans notre communauté et nous sommes un modèle d’amour et de compréhension multiculturelle.
Dépensez de manière responsable - Soutenez l’égalité raciale par vos achats et vos dons. Magasinez sur les marchés locaux appartenant à des personnes de couleur. Faites un don aux organismes de bienfaisance et aux ministères dirigés par et soutenant ceux de diverses origines raciales et ethniques.
Examinez votre apport médiatique - Développez vos suivis de médias sociaux et sites d’actualités pour inclure des voix et des opinions différentes des vôtres. Pour les grandes histoires, assurez-vous de consulter plusieurs sources à partir de différents points de vue. Ne vous fiez pas à une seule.
Considérez aussi vos choix de divertissement. Sélectionnez des films, de la musique et des émissions de télévision qui favorisent l’égalité. Écoutez plus de voix et soyez conscient de la façon dont elles vous façonnent.
Changer la société
L’auteur et professeur Robin DiAngelo nous rappelle dans une vidéo Vital Conversations du GCORR, que le racisme est « un préjugé de groupe soutenu par le pouvoir institutionnel ». Par conséquent, pour prendre position contre le racisme, nous ne pouvons pas simplement changer nos propres croyances et comportements. Nous devons également travailler pour changer le monde.Partisan - Les politiques écrites et non écrites dans nos quartiers, nos lieux de travail, nos églises, nos écoles et notre pays désavantagent certaines ethnies. Apprenez des gens de couleur de votre quartier sur les façons dont ils sont désavantagés et trouvez des moyens de participer à la modification de ces systèmes.
Commanditaire - Les personnes de couleur ont parfois du mal à accéder aux services publics, aux opportunités et plus encore. Utilisez votre argent, vos cadeaux et votre sphère d’influence pour faire une différence. Parrainez des amis et des collègues qui ont besoin d’aide pour assister à un séminaire sur les carrières. Encouragez et dirigez votre congrégation vers la création de programmes comme une école de la liberté. Investissez dans des personnes et des programmes qui travaillent pour la justice raciale.
Prenez un risque - Un changement significatif nécessite des risques. Nous pouvons mettre notre réputation, notre argent et nos opportunités de leadership en jeu parce que façonner notre société et nos institutions pour refléter plus pleinement le royaume de Dieu ne sera pas toujours apprécié.
Changer nos croyances, notre comportement et la société sont de longs processus qui peuvent ne jamais être achevés. Pourtant, nous continuons à travailler pour le changement dans les trois domaines comme Dieu nous appelle.
« Ces étapes ne sont pas tant une progression qu’elles sont un cycle », conclut Hansen. « Le plaidoyer sans relation est vide. L’éducation sans changement de comportement est vide de sens. Le parrainage sans humilité et sans confiance est une erreur. »
Quelles mesures prendrez-vous pour participer à l’œuvre transformationnelle de Dieu visant à faire progresser notre société vers l’égalité raciale?
Cet article a été publié pour la première fois le 15 août 2017 et édité le 18 avril 2018.
*Joe Iovino travaille pour UMC.org chez United Methodist Communications. Il peut être joint au [email protected] ou au 615.312.3733.
** Un merci spécial à Katelin Hansen pour ce cadre de son blog By Their Strange Fruit (Leur étrange fruit). Utilisé avec sa permission. Hansen est le directeur des initiatives stratégiques et de la formation à l’Église méthodiste unie et au développement communautaire pour tous, une congrégation multiraciale à Columbus, Ohio.
